6+6 부모육아휴직제란? 개념 신청방법 총정리

 

"육아휴직 쓰면 월급이 반토막 난다던데..." 하는 걱정 때문에 아이와의 소중한 시간을 망설이고 계신가요? 혹은 복잡한 제도가 막막해서 신청할 엄두조차 내지 못하고 계신가요? 저출산 문제 해결을 위해 정부가 2025년부터 육아휴직 제도를 대폭 개선했습니다. 특히, 부모가 함께 육아에 참여할수록 더 큰 혜택을 주는 '6+6 부모육아휴직제'가 핵심입니다. 오늘 이 글에서 2025년부터 확 달라지는 육아휴직 제도의 모든 것을 알기 쉽게 총정리해 드리겠습니다.

 

핵심은 '6+6 부모육아휴직제', 아빠도 같이 쓰세요!

가장 주목해야 할 변화는 바로 '6+6 부모육아휴직제'입니다. 기존에는 생후 12개월 이내 자녀를 둔 부모가 대상이었지만, 2025년부터는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모로 대상이 확대되었습니다.

이 제도의 핵심은 '함께, 그리고 빨리 쓸수록 이득'이라는 점입니다. 생후 18개월 내 자녀에 대해 부모가 모두 (동시에 또는 순차적으로) 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급합니다. 기존 육아휴직 급여 상한액이 월 150만 원이었던 것에 비하면 파격적인 혜택입니다.

특히 급여 상한액이 매월 계단식으로 크게 오릅니다.

사용 개월	통상임금	급여 상한액 (1인 기준)
1개월차	100%	월 250만 원
2개월차	100%	월 300만 원
3개월차	100%	월 350만 원
4개월차	100%	월 400만 원
5개월차	100%	월 450만 원
6개월차	100%	월 450만 원

부모가 함께 6개월을 사용하면, 부부 합산 최대 2,700만 원 + @(7개월차부터 일반 급여)를 받을 수 있습니다.

과거에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에나 받을 수 있었지만, '6+6' 제도에서는 이 사후지급금 없이 매월 전액을 바로 지급받게 되어 당장의 소득 공백 걱정을 크게 덜 수 있습니다.

 

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그 외에 또 무엇이 달라졌을까요?

1. 일반 육아휴직 기간 확대

'6+6' 제도를 사용하지 않더라도, 기존 '3+3 부모육아휴직제'는 '아빠육아휴직 보너스제'라는 이름으로 유지되며, 적용 기간이 자녀 생후 12개월 이내로 확대되었습니다. 아빠의 육아휴직을 장려하기 위한 혜택은 계속되는 셈입니다.

2. 육아기 근로시간 단축 제도 확대

육아휴직이 부담스러운 부모를 위해, 육아기 근로시간 단축 제도 역시 자녀 나이 12세까지 확대될 예정입니다. 풀타임 휴직 대신 일과 육아를 병행할 수 있는 선택지가 넓어진 것입니다.

 

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Q1. '6+6 부모육아휴직제'는 누가, 언제까지 사용할 수 있나요?

A. 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모라면 누구나 사용할 수 있습니다. 부모가 동시에 또는 순차적으로 휴직을 사용하면 적용됩니다.

 

Q2. 육아휴직 급여는 바로 받을 수 있나요?

A. 네, '6+6 부모육아휴직제'를 이용하면, 과거처럼 급여의 일부를 복직 후에 받는 '사후지급분' 없이 매월 전액을 바로 지급받습니다.

 

Q3. 부부 중 한 명만 육아휴직을 사용하면 어떻게 되나요?

A. 한 명만 사용하거나, 아이가 생후 18개월이 지난 후에 휴직을 시작하면 '일반 육아휴직 급여' 기준이 적용됩니다. 위에 안내된 '일반 육아휴직 급여' 표를 참고해주세요.

 

Q4. 꼭 휴직을 해야만 혜택을 받을 수 있나요?

A. 아닙니다. 휴직이 부담스럽다면 '육아기 근로시간 단축 제도'를 활용할 수 있습니다. 이 제도의 대상 자녀 연령도 12세까지 확대될 예정이라 선택의 폭이 넓어졌습니다.

 

 

 

 

결론: 똑똑하게 챙겨서 당당하게 누리세요

2025년 육아휴직 제도는 '부모 공동 육아'를 경제적으로 강력하게 지원하는 방향으로 진화했습니다. 특히 '6+6 부모육아휴직제'는 소득 감소 걱정을 크게 덜어주어 아빠들의 육아 참여를 이끌어낼 중요한 장치입니다.

아이와의 시간은 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 자산입니다. 복잡하다고 미루지 마시고, 오늘 알려드린 정보를 바탕으로 우리 가정에 가장 유리한 계획을 세워보세요. 정부가 주는 혜택, 똑똑하게 챙겨서 당당하게 누리시길 바랍니다.

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